岗位外包是指企业通过外包将部分人员流动大、管理难度大的岗位移交给专业外包服务公司。外包公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工派遣到用人单位。岗位外包对企业的好处
1.岗位外包使企业人事管理更加方便。
工作岗位服务外包使企业做到只用人，不管人。企业不需要设立专门的人员，由专业的岗位外包服务提供商管理其外包员工。这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转移、各种福利保险的缴纳由外包公司处理。公司可以减少这方面的管理时间。
2.岗位外包可以有效降低企业。
企业在核算外包人员的总支出时，首先要考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。第三，固定工资和浮动工资的比例可以自主调整。综合核算，用人单位使用岗位外包人员的费用比使用正式编制的员工大大降低。同时，不设立专门人员和机构管理岗位服务外包人员，也为用人单位节省了管理成本。
3.岗位外包实现了企业灵活的就业机制。
在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大的变化。采用岗位外包的就业形式，可以在增加业务时增加人员，在减少业务时减少人员。公司灵活就业，不受编制限制。人员进出手续由岗位服务外包公司提供，减少了企业就业问题引发的纠纷。
李经理：0531-87987967
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