我国的劳务差遣有很多，劳务差遣又称人力差遣、人才租赁、劳作差遣、劳作力租赁、雇员租赁，指的是由劳务差遣安排与差遣劳工订立劳作协议，把职工派向其他用人单位单位，再由其用人单位向差遣安排支付一笔服务费用的一种用工方式，但是又是一种什么样式的派遣呢？下面由我为大家介绍劳务派遣的几种形式。

假如你到A公司去作业，但不直接与A公司劳作协议，而是经过B公司签署。换句话说：你是B公司的职工，但却不在B公司作业，而是差遣到A公司作业，但从法令意义上来说，你又不是A公司的职工。

劳务差遣有九个方式 分别是 1、彻底差遣 由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移差遣 有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签署《劳作协议》，并由差遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。

3、减员差遣 减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业支付差遣公司职工差遣总费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含工资、奖金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法令责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对危险时安排应变能力和人力资源的弹性。

4、试用差遣 这是一种新的差遣方式，用人单位单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方式试用，其意图是使用工单位在准确选才方面更具保证，免去了由于选拔和测试时发生的误差危险，有用降低了人事成本，形成有用激励机制，从而建立起更为长时间、稳定的劳作联系。

5、短期差遣 用人单位单位与劳务差遣安排一起约定一个时间段来聘任和落实被差遣的人才。

6、项目差遣 企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。

7、钟点差遣 以每小时为根本计价单位差遣特种人员。

8、双休日差遣 以周六、周日为根本计价单位差遣人员。

9、团体差遣 国有企事业单位经过劳务差遣安排把搁置的人员部分或整体地差遣给第三方。

劳务差遣对促进差遣职工作业、进步差遣职工的职业技能和执业能力、保证差遣职工的合法权益、解决差遣职工的后顾之虑等发挥了非常重要的作用，首要体现在以下几个方面:

1、建立起新式的劳作联系，有助于保证差遣职工的合法权益;充分使用劳作部门的作业渠道和资源优势，为差遣职工供给更多的作业机会和更为宽广的职业选择;重视差遣职工的教育训练作业，有用提升差遣职工的职业素质和职业技能，进步差遣职工的职业选择能力。

2、劳务差遣不仅保证了差遣职工的工资收入水平，而且还能够使用内部的岗位空间和岗位调整，进步差遣职工的工资收入;可节约用工单位招聘职工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实施劳务差遣能够节约用工单位劳作力;用工单位可根据出产经营需求，随时要求差遣安排增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳作保证业务中摆脱出来，有利于用工单位集中精力抓好出产经营。

整体来说，劳务差遣的优点就是简化管理程序，削减劳作争议，分担危险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，标准用工行为。

希望以上劳务派遣的形式的内容为大家带来更方便的咨询。