我国是劳务派遣的大国，但是国内的劳务派遣形势又是什么样的状态呢？下面就由我为大家分析国内现在的劳务派遣形式。

据全国总工会劳务查询显现，全国劳务差遣职工在2009年到达2700万人，在2011年到达3700万人，占企业职工总数 13.1%。其间，国有企业运用劳务差遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从职业散布看，绝大部分职业都运用劳务差遣工，其间电信、金融、石油、电力、铁路等系统为严峻，部分央企乃至有超越2/3的职工都归于劳务差遣。劳务差遣职业以保险职业、电力职业、建筑职业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于乡村。实施劳务差遣的岗位包含司机、文印室处理员、水电处理员和实训室处理员岗位。在一些高校现已演变为教育科研一线、学生辅导员以及行政处理等重要岗位的‘人才差遣’。

国有企业的劳务差遣

劳务差遣首要会集在公有制企业和机关作业单位，部分央企乃至有超越2/3的职工归于劳务差遣。部分垄断性职业的用工单位经过很多运用劳务差遣人员的方法，在不增加或压缩正式职工编制的前提下，既确保了正式职工尤其是中高层处理人员享用尽可能高的薪酬待遇，又人为绕开薪酬总额操控这条“红线”，使薪酬总额操操控度形同虚设。部分单位在用工中很多运用劳务差遣人员，并以“劳务费”方法支付其薪酬酬劳，变相下降本单位薪酬实践支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企作业单位逃避薪酬总额操控的“调节阀”。

在电信职业，劳务差遣职工首要散布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年末，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工份额高达64.7%。经过一系列调整，2014年末，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工份额接近49.5%，仍然远远超支。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推进劳务差遣和外包单位建会入会作业的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报核算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。劳动力商场呼唤同工同酬，需求的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把商场的体系理顺。

机关作业单位的劳务差遣

2002年以来，随着作业单位人员聘任制度的推广，干部与工人的身份认识逐渐得到淡化，但一种新的身份认识――“编内”与“编外”人员的身份差异认识却在日益强化。“编内”人员享有体系内的全部基本保证和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享用与“编内”人员同等的基本保证和待遇，在薪酬酬劳、职业开展、社会保证等方面与“编内”人员严峻不平等。机关作业单位的编外人员原则上采取劳务差遣方法。[13]机关服务中心负责运用处理招聘的驾驶员、食堂作业人员、修理人员、文印人员等，但其薪酬由劳务差遣公司代发。机关作业单位编外用工的运用范围越来越广，从后勤保证岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到处理辅佐岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医师、护理、教师、网管等，触及的岗位现已不再局限于一般性的辅佐岗位，而是出现了一种向高层次开展的趋势。

作业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分作业单位编外用工总数和核定编制数比较份额偏高。编外用工会集在卫生、文明、教育、交通建设四大职业作业单位。作业单位编外用工岗位首要有医护人员、聘任教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安（门卫）、清洁工、食堂作业人员、服务人员、打字员等。无锡市市属作业单位实践运用编外用工6114名，占到在编总人数的26.7%。部分作业单位编外用工人数乃至远超出了编内人数。

作业单位编外用人方法首要有三种，一是经过劳务商场或人才商场实施人事代理，二是经过人才公司或劳务公司差遣，三是单位直接运用。经过人才公司或劳务公司差遣已占编外用工方法主体。作业单位编外人员身份较为复杂，首要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离退休人员。编外用工增加了作业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的作业问题，特别是大中专毕业生的作业问题。

作业单位编外人员全体学历、职称虽然低于在编人员，但随着作业单位对专业技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。作业单位编外人员全体收入水平远低于在编人员。作业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。作业单位聘任编外人员的一个重要动因就是下降人力资源成本，因而，在同一岗位上作业，作业单位编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的作业单位聘任的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不行短少的中坚力量，但由于待遇（薪酬福利、学习进修、处理运用等）与编内人员存在多方面的差异，一定程度上影响了单位的作业开展和职工的职业生涯开展。一些辅佐性、服务性、保证性的岗位人员聘任已逐渐经过政府购买服务、“花钱养事”的方法处理，不再由编内人员承当，只能靠长时间聘任编外人员处理。

希望以上国内现在的劳务派遣形式的内容能帮助带您，谢谢。