“猎头服务”进入我国也就是近十年左右的时刻，随着我国的改革开放以及大批外资企业的涌入，我国猎头服务行业也随之萌芽，进入探究和快速开展阶段。尤其是随着我国将参加世贸组织，人力资源作为企业中活泼的部分，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，成为企业进一步开展的决定性力量。猎头服务的呈现，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理装备，并逐渐开始形成了一种产业。

企业在决定选择猎头服务时，有必要对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较明晰的了解，积极参与猎头公司的服务进程，才干成功地获取自己所需要的关键人才。猎头参谋一般都具有良好的人事经理经历，能够为企业提供人力资源开发指导性主张，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才干提供有参考价值的意见，专业的猎头参谋还应保存，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到适宜人才的前提，因此猎头参谋有必要具有高超的沟通能力和技巧，这样才干准确的了解客户真实需要。专业的猎头参谋还要具有较深的心理学，人际关系学常识等。正因为这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势猎头服务工作流程。

对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业，猎头将成立专门的项目小组，提供长期、专心的猎头服务。协作合同签定时，客户企业需一次性付出一笔基本委托金，此后，各个猎头职位，依据合同规定进行收费。 其获得服务品质挨近乃至部分目标优于高级猎头项目的服务，收费规范大幅低于规范猎头服务，总体费用低于规范猎头服务。业务流程和服务规范与规范猎头服务相同，作用和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，进步需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先预备客户战略调整时所需要的人才。该方法要求职位有必要在三个以上。

因为相互的了解程度很深，推荐的准确率十分高；专业项目团队和专用的人才库以进步搜寻速度；均匀费用低于规范猎头服务，大大节约企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支撑。

猎头公司重视的目标有必要是在企业中工作能力强、业绩杰出的人才。由于国内许多企业客户不太认可具有潜力的人，而更重视具有实力的人。假如你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

有在跨国公司工作的阅历，学过外企的规范化办理，并且能习惯复杂的企业内部办理环境、通晓大陆本土办理文明的人才，才有可能在新职位上有所作为。由于用纯外资的思路和经历，去办理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经历，并对行业未来有前瞻性，这点非常重要。

以上是济南天瑞外企人力资源服务有限公司为大家带来的解答，希望能帮助到大家，谢谢。