新余企业人才发展课程

所属分类：新余企业人才发展课程
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发布日期：2021-07-07 11:43:06

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学习体系设计

·人才梯队分层

依据中心多年的人才发展咨询实践经验，围绕企业战略实现的人才培养，中心结合国内企业的发展现实，将组织人才梯队分为5个阶段层级，分别是个人贡献者（管理自我？新员工）、一线经理（管理他人）、部门总监（管理经理人员）、事业部总经理（管理事业部）、集团高管（管理业务群组）。

·各层级学习体系设计

结合人才梯队分层，针对各层级人员在工作中主要面临的挑战，能力要求以及发展重点，中心设计了面向各层级的学习体系，各学习体系分别是不同的学习发展项目。它们分别是面向新员工层级的《从菜鸟到新锐—新员工培训90天》，面向一线经理层级的《蜕变：一线经理人到卓越快速成长指南》以及面向中高层管理者的个性化学习体系《智造领袖——卓越领导力炼金术》。

定制化课程设计

·定制化课程设计类型

提供的定制化课程设计类型主要有三种，分别是个性化课程设计、顾问式课程设计以及标准化课程设计。

服务优势

服务优势